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AI營銷技術(shù)革新與人才轉(zhuǎn)型的共舞!龍采科技集團董事長楊春波走進《百度鉆石講師——大咖請進來》

發(fā)布時間:2024-06-26 00:00:00


更前沿的AI營銷趨勢,更專業(yè)的行業(yè)大咖解讀,龍采科技集團董事長楊春波先生走進百度認(rèn)證《大咖請進來》系列欄目,探討AI如何影響傳統(tǒng)營銷崗位,如何幫助企業(yè)培養(yǎng)具備AI技能的新型營銷人才等熱點話題。


楊春波,中國互聯(lián)網(wǎng)百強企業(yè)龍采科技集團董事長,在數(shù)字營銷、搜索營銷領(lǐng)域具有十多年的實戰(zhàn)與管理經(jīng)驗。本期課程分享主題為《AI營銷技術(shù)革新與人才轉(zhuǎn)型的共舞》,以百強龍采為例,分享龍采內(nèi)部人員培訓(xùn)轉(zhuǎn)型及業(yè)務(wù)拓展的實踐經(jīng)驗,及新時代AI營銷人才培養(yǎng)的展望。


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商業(yè)化網(wǎng)絡(luò)營銷和人才的變化


在互聯(lián)網(wǎng)不斷迭代發(fā)展的創(chuàng)新推動下,互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)化進程不斷加快,營銷作為連接消費者與產(chǎn)品的橋梁,也經(jīng)歷了從傳統(tǒng)媒體到數(shù)字媒體的轉(zhuǎn)變。如今正進入以AI人工智能、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)為代表的,以前沿技術(shù)為核心的第三代互聯(lián)網(wǎng)時代,營銷的方式、策略都發(fā)生了翻天覆地的變化。

因此,我們有必要深入探討互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展與人才特點的對應(yīng)關(guān)系,以更好地理解市場需求,培養(yǎng)符合時代要求的新型營銷人才。

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互聯(lián)網(wǎng)+網(wǎng)絡(luò)營銷主要經(jīng)歷了三個時期:

“一代互聯(lián)網(wǎng)-網(wǎng)絡(luò)營銷1.0”時期,網(wǎng)絡(luò)營銷主要以搜索引擎為主要載體,通過關(guān)鍵詞優(yōu)化和排名提升為主要手段,實現(xiàn)了信息檢索的功能。在此階段,需要具備前瞻性和學(xué)習(xí)能力的人才,對新興技術(shù)保持敏銳的嗅覺,不斷探索和嘗試新的網(wǎng)絡(luò)營銷方式。


“二代互聯(lián)網(wǎng)-網(wǎng)絡(luò)營銷2.0”時期,社交媒體成為網(wǎng)絡(luò)營銷的主體,內(nèi)容營銷成為了主要手段,營銷策略更加注重用戶體驗和客戶關(guān)系管理,通過信息分享和粉絲互動,打造品牌形象,提升客戶黏性。在此階段,需要的人才特質(zhì)包括準(zhǔn)確策略的制定、優(yōu)化以及對用戶需求的深入挖掘的能力。


“三代互聯(lián)網(wǎng)-網(wǎng)絡(luò)營銷3.0”時期,移動互聯(lián)網(wǎng)成為了主導(dǎo),大數(shù)據(jù)分析和人工智能技術(shù)為網(wǎng)絡(luò)營銷提供了強大的技術(shù)支撐。營銷策略更加精準(zhǔn)和個性化,通過AI技術(shù)的應(yīng)用,能夠更好地理解客戶的需求和行為,注重用戶體驗和客戶價值,為其提供更加貼心和個性化的服務(wù),打造更加完美的用戶體驗。


楊老師指出在這個“三代互聯(lián)網(wǎng)-網(wǎng)絡(luò)營銷3.0”時期,大數(shù)據(jù)分析和人工智能技術(shù)為網(wǎng)絡(luò)營銷提供了強大的技術(shù)支撐,營銷方式變得更加精準(zhǔn),但同時也要求從業(yè)人員具備更加多元化的技能和素養(yǎng),包括準(zhǔn)確策略的制定、優(yōu)化的能力以及對用戶需求的深入挖掘,以應(yīng)對競爭激烈的市場,贏得客戶的青睞。

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AI營銷對傳統(tǒng)營銷崗位的影響


隨著AI技術(shù)的不斷成熟和應(yīng)用,傳統(tǒng)的營銷方式正在經(jīng)歷一場深刻的變革。AI技術(shù)以其獨特的優(yōu)勢,如數(shù)據(jù)分析的精準(zhǔn)性、個性化推薦的智能性以及市場趨勢預(yù)測的實時性,正在逐漸取代傳統(tǒng)的營銷策略和手段。這一變革不僅提升了營銷效率和果,也對企業(yè)內(nèi)部的人才結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。


傳統(tǒng)的營銷方式往往轉(zhuǎn)化單一,線索數(shù)量少且質(zhì)量低。生成式AI所帶來的新質(zhì)生產(chǎn)力,不僅能夠提升企業(yè)的競爭力,還能為客戶帶來更好的體驗和滿意度。


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生成式AI賦能營銷全鏈路,重構(gòu)營銷系統(tǒng),在這個以生成式AI為代表的AI 2.0時代,通過AIGC(生成式人工智能)的強大生產(chǎn)力與創(chuàng)造力,能夠深度結(jié)合營銷場景,幫助營銷人員釋放創(chuàng)造力,提高工作效率,極大地提高營銷效率,使?fàn)I銷活動更具創(chuàng)意和吸引力。還能夠減輕營銷人員的工作負(fù)擔(dān),提高營銷*,讓營銷人員專注于更高層次的思考,力投入到更有價值的策略規(guī)劃和創(chuàng)意設(shè)計中,突破創(chuàng)意生產(chǎn)力的瓶頸,更加深入的關(guān)注市場動態(tài)和客戶需求,還可以根據(jù)客戶的行為和喜好,自動調(diào)整營銷策略和內(nèi)容,實現(xiàn)精準(zhǔn)營銷,幫助企業(yè)降低營銷成本的同時,內(nèi)容更具創(chuàng)新性和時效性。

AI營銷對企業(yè)人才培養(yǎng)的影響


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在AI營銷對企業(yè)人才培養(yǎng)的影響方面,楊老師認(rèn)為:AI營銷時代,企業(yè)技術(shù)更新與人才培養(yǎng)的成本投入是必要的,也是值得的。


不只是營銷人才,在管理,生產(chǎn)服務(wù)方面都需要AI人才。并且企業(yè)要適應(yīng)以生成式AI為代表的AI 2.0時代所帶來的巨大的生產(chǎn)力變革,要及時調(diào)整優(yōu)化公司內(nèi)部制度等對人才培養(yǎng)進行動態(tài)調(diào)整與優(yōu)化,加大人才培養(yǎng)的成本投入,為人才提供持續(xù)培訓(xùn)與發(fā)展機會,利用AIGC技術(shù)強大的生產(chǎn)力,推動企業(yè)崗位由我來干向我監(jiān)督AI干轉(zhuǎn)變。

順應(yīng)AI時代新潮流——龍采人才培養(yǎng)計劃分享


楊老師還分享了龍采科技集團2024年的人才培養(yǎng)計劃。其核心在于通過全鏈路到TCF的雙向賦能,通過“AI賦能內(nèi)外雙管齊下”的戰(zhàn)略,堅持AI人才為企業(yè)提供新動能。


趨勢賦能:龍采將重點關(guān)注AIGCAI搜索技術(shù),通過統(tǒng)一會議、專場活動等形式,向客戶和管理員傳遞新的產(chǎn)品知識和行業(yè)AI全新趨勢。

周期賦能:龍采將進行全員產(chǎn)品技巧指導(dǎo)性培訓(xùn),堅持因材施教的原則,根據(jù)員工的實際需求和技能水平制定個性化的培養(yǎng)方案,確保每個員工都能掌握基本的產(chǎn)品使用技能,對新技術(shù)和新玩法有深入的了解。

波動賦能:根據(jù)百度各項活動節(jié)點進行項目推進,通過認(rèn)證、星級評定、醒師、案例分享和激勵活動等方式,激勵員工不斷學(xué)習(xí)和進步。


龍采科技集團有限責(zé)任公司


2024,龍采將以落地實踐為先導(dǎo),打破客戶固有認(rèn)知,多維度溝通新老客戶接納AI產(chǎn)品,為客戶、管理員以及大區(qū)團隊提供強有力的支持,對客賦能,推動企業(yè)順應(yīng)AI潮流乘勢破局。


龍采科技集團有限責(zé)任公司

百度AI營銷認(rèn)證,引領(lǐng)行業(yè)人才能力升級


我們身處在一個日新月異的時代,技術(shù)的更新速度之快,要求企業(yè)和員工必須不斷學(xué)習(xí)、不斷進步,才能跟上時代的步伐。只有掌握了先進的AI營銷技能,才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。


龍采科技集團有限責(zé)任公司


“百度AI營銷認(rèn)證”建立百度生成式AI商業(yè)產(chǎn)品矩陣的認(rèn)知體系,打造智能體商業(yè)矩陣,助力一線營銷人員掌握各類營銷場景下的洞察、內(nèi)容生產(chǎn)、投放與引導(dǎo)優(yōu)化的深度思考,創(chuàng)造增量價值,基于AI營銷產(chǎn)品能力完成行業(yè)領(lǐng)域深度擴展挖掘,加速AI時代的人才能力升級。


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百度渠道銷售發(fā)展部總經(jīng)理 張洪濤

  百度認(rèn)證項目負(fù)責(zé)人 趙雷 

  授予楊春波百度認(rèn)證鉆石營銷講師


龍采將堅定不移地與百度攜手,通過“百度AI營銷認(rèn)證”,加速營銷人員掌握生成式AI營銷能力,引領(lǐng)行業(yè)人才在生成式AI浪潮下能力升級,推動整個行業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展,為廣告營銷行業(yè)注入新的活力和動力。






更前沿的AI營銷趨勢,更專業(yè)的行業(yè)大咖解讀,龍采科技集團董事長楊春波先生走進百度認(rèn)證《大咖請進來》系列欄目,探討AI如何影響傳統(tǒng)營銷崗位,如何幫助企業(yè)培養(yǎng)具備AI技能的新型營銷人才等熱點話題。


楊春波,中國互聯(lián)網(wǎng)百強企業(yè)龍采科技集團董事長,在數(shù)字營銷、搜索營銷領(lǐng)域具有十多年的實戰(zhàn)與管理經(jīng)驗。本期課程分享主題為《AI營銷技術(shù)革新與人才轉(zhuǎn)型的共舞》,以百強龍采為例,分享龍采內(nèi)部人員培訓(xùn)轉(zhuǎn)型及業(yè)務(wù)拓展的實踐經(jīng)驗,及新時代AI營銷人才培養(yǎng)的展望。


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商業(yè)化網(wǎng)絡(luò)營銷和人才的變化


在互聯(lián)網(wǎng)不斷迭代發(fā)展的創(chuàng)新推動下,互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)化進程不斷加快,營銷作為連接消費者與產(chǎn)品的橋梁,也經(jīng)歷了從傳統(tǒng)媒體到數(shù)字媒體的轉(zhuǎn)變。如今正進入以AI人工智能、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)為代表的,以前沿技術(shù)為核心的第三代互聯(lián)網(wǎng)時代,營銷的方式、策略都發(fā)生了翻天覆地的變化。

因此,我們有必要深入探討互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展與人才特點的對應(yīng)關(guān)系,以更好地理解市場需求,培養(yǎng)符合時代要求的新型營銷人才。

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互聯(lián)網(wǎng)+網(wǎng)絡(luò)營銷主要經(jīng)歷了三個時期:

“一代互聯(lián)網(wǎng)-網(wǎng)絡(luò)營銷1.0”時期,網(wǎng)絡(luò)營銷主要以搜索引擎為主要載體,通過關(guān)鍵詞優(yōu)化和排名提升為主要手段,實現(xiàn)了信息檢索的功能。在此階段,需要具備前瞻性和學(xué)習(xí)能力的人才,對新興技術(shù)保持敏銳的嗅覺,不斷探索和嘗試新的網(wǎng)絡(luò)營銷方式。


“二代互聯(lián)網(wǎng)-網(wǎng)絡(luò)營銷2.0”時期,社交媒體成為網(wǎng)絡(luò)營銷的主體,內(nèi)容營銷成為了主要手段,營銷策略更加注重用戶體驗和客戶關(guān)系管理,通過信息分享和粉絲互動,打造品牌形象,提升客戶黏性。在此階段,需要的人才特質(zhì)包括準(zhǔn)確策略的制定、優(yōu)化以及對用戶需求的深入挖掘的能力。


“三代互聯(lián)網(wǎng)-網(wǎng)絡(luò)營銷3.0”時期,移動互聯(lián)網(wǎng)成為了主導(dǎo),大數(shù)據(jù)分析和人工智能技術(shù)為網(wǎng)絡(luò)營銷提供了強大的技術(shù)支撐。營銷策略更加精準(zhǔn)和個性化,通過AI技術(shù)的應(yīng)用,能夠更好地理解客戶的需求和行為,注重用戶體驗和客戶價值,為其提供更加貼心和個性化的服務(wù),打造更加完美的用戶體驗。


楊老師指出在這個“三代互聯(lián)網(wǎng)-網(wǎng)絡(luò)營銷3.0”時期,大數(shù)據(jù)分析和人工智能技術(shù)為網(wǎng)絡(luò)營銷提供了強大的技術(shù)支撐,營銷方式變得更加精準(zhǔn),但同時也要求從業(yè)人員具備更加多元化的技能和素養(yǎng),包括準(zhǔn)確策略的制定、優(yōu)化的能力以及對用戶需求的深入挖掘,以應(yīng)對競爭激烈的市場,贏得客戶的青睞。

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AI營銷對傳統(tǒng)營銷崗位的影響


隨著AI技術(shù)的不斷成熟和應(yīng)用,傳統(tǒng)的營銷方式正在經(jīng)歷一場深刻的變革。AI技術(shù)以其獨特的優(yōu)勢,如數(shù)據(jù)分析的精準(zhǔn)性、個性化推薦的智能性以及市場趨勢預(yù)測的實時性,正在逐漸取代傳統(tǒng)的營銷策略和手段。這一變革不僅提升了營銷效率和果,也對企業(yè)內(nèi)部的人才結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。


傳統(tǒng)的營銷方式往往轉(zhuǎn)化單一,線索數(shù)量少且質(zhì)量低。生成式AI所帶來的新質(zhì)生產(chǎn)力,不僅能夠提升企業(yè)的競爭力,還能為客戶帶來更好的體驗和滿意度。


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生成式AI賦能營銷全鏈路,重構(gòu)營銷系統(tǒng),在這個以生成式AI為代表的AI 2.0時代,通過AIGC(生成式人工智能)的強大生產(chǎn)力與創(chuàng)造力,能夠深度結(jié)合營銷場景,幫助營銷人員釋放創(chuàng)造力,提高工作效率,極大地提高營銷效率,使?fàn)I銷活動更具創(chuàng)意和吸引力。還能夠減輕營銷人員的工作負(fù)擔(dān),提高營銷*,讓營銷人員專注于更高層次的思考,力投入到更有價值的策略規(guī)劃和創(chuàng)意設(shè)計中,突破創(chuàng)意生產(chǎn)力的瓶頸,更加深入的關(guān)注市場動態(tài)和客戶需求,還可以根據(jù)客戶的行為和喜好,自動調(diào)整營銷策略和內(nèi)容,實現(xiàn)精準(zhǔn)營銷,幫助企業(yè)降低營銷成本的同時,內(nèi)容更具創(chuàng)新性和時效性。

AI營銷對企業(yè)人才培養(yǎng)的影響


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在AI營銷對企業(yè)人才培養(yǎng)的影響方面,楊老師認(rèn)為:AI營銷時代,企業(yè)技術(shù)更新與人才培養(yǎng)的成本投入是必要的,也是值得的。


不只是營銷人才,在管理,生產(chǎn)服務(wù)方面都需要AI人才。并且企業(yè)要適應(yīng)以生成式AI為代表的AI 2.0時代所帶來的巨大的生產(chǎn)力變革,要及時調(diào)整優(yōu)化公司內(nèi)部制度等對人才培養(yǎng)進行動態(tài)調(diào)整與優(yōu)化,加大人才培養(yǎng)的成本投入,為人才提供持續(xù)培訓(xùn)與發(fā)展機會,利用AIGC技術(shù)強大的生產(chǎn)力,推動企業(yè)崗位由我來干向我監(jiān)督AI干轉(zhuǎn)變。

順應(yīng)AI時代新潮流——龍采人才培養(yǎng)計劃分享


楊老師還分享了龍采科技集團2024年的人才培養(yǎng)計劃。其核心在于通過全鏈路到TCF的雙向賦能,通過“AI賦能內(nèi)外雙管齊下”的戰(zhàn)略,堅持AI人才為企業(yè)提供新動能。


趨勢賦能:龍采將重點關(guān)注AIGCAI搜索技術(shù),通過統(tǒng)一會議、專場活動等形式,向客戶和管理員傳遞新的產(chǎn)品知識和行業(yè)AI全新趨勢。

周期賦能:龍采將進行全員產(chǎn)品技巧指導(dǎo)性培訓(xùn),堅持因材施教的原則,根據(jù)員工的實際需求和技能水平制定個性化的培養(yǎng)方案,確保每個員工都能掌握基本的產(chǎn)品使用技能,對新技術(shù)和新玩法有深入的了解。

波動賦能:根據(jù)百度各項活動節(jié)點進行項目推進,通過認(rèn)證、星級評定、醒師、案例分享和激勵活動等方式,激勵員工不斷學(xué)習(xí)和進步。


龍采科技集團有限責(zé)任公司


2024,龍采將以落地實踐為先導(dǎo),打破客戶固有認(rèn)知,多維度溝通新老客戶接納AI產(chǎn)品,為客戶、管理員以及大區(qū)團隊提供強有力的支持,對客賦能,推動企業(yè)順應(yīng)AI潮流乘勢破局。


龍采科技集團有限責(zé)任公司

百度AI營銷認(rèn)證,引領(lǐng)行業(yè)人才能力升級


我們身處在一個日新月異的時代,技術(shù)的更新速度之快,要求企業(yè)和員工必須不斷學(xué)習(xí)、不斷進步,才能跟上時代的步伐。只有掌握了先進的AI營銷技能,才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。


龍采科技集團有限責(zé)任公司


“百度AI營銷認(rèn)證”建立百度生成式AI商業(yè)產(chǎn)品矩陣的認(rèn)知體系,打造智能體商業(yè)矩陣,助力一線營銷人員掌握各類營銷場景下的洞察、內(nèi)容生產(chǎn)、投放與引導(dǎo)優(yōu)化的深度思考,創(chuàng)造增量價值,基于AI營銷產(chǎn)品能力完成行業(yè)領(lǐng)域深度擴展挖掘,加速AI時代的人才能力升級。


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百度渠道銷售發(fā)展部總經(jīng)理 張洪濤

  百度認(rèn)證項目負(fù)責(zé)人 趙雷 

  授予楊春波百度認(rèn)證鉆石營銷講師


龍采將堅定不移地與百度攜手,通過“百度AI營銷認(rèn)證”,加速營銷人員掌握生成式AI營銷能力,引領(lǐng)行業(yè)人才在生成式AI浪潮下能力升級,推動整個行業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展,為廣告營銷行業(yè)注入新的活力和動力。





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